1) prowadzenie spraw osobowych pracowników Urzędu Miejskiego,
2) czynności związane z procesem zatrudniania pracowników,
3) prowadzenie spraw związanych z badaniami wstępnymi, okresowymi, kontrolnymi
pracowników, w tym wystawianie skierowań na badania lekarskie,
4) prowadzenie naboru na wolne stanowiska pracy pracowników Urzędu i kierowników miejskich jednostek organizacyjnych,
5) obsługa systemu kadrowo-płacowego,
6) współpraca z Powiatowym Urzędem Pracy w zakresie organizowania staży, prac interwencyjnych i robót publicznych dla osób bezrobotnych,
7) prowadzenie ewidencji czasu pracy pracowników Urzędu,
8) ustalanie uprawnień urlopowych i prowadzenie dokumentacji z tym związanej (plan urlopów, wnioski o urlop), rozliczanie godzin nadliczbowych, prowadzenie kalendarzy pracowników,
9) sporządzanie sprawozdań do GUS w zakresie dotyczącym zatrudnienia pracowników,
10) wystawianie świadectw pracy oraz wydawanie zaświadczeń o zatrudnieniu wg potrzeb pracowników,
11) prowadzenie dokumentacji: związanej z przeprowadzaniem służby przygotowawczej dla nowo zatrudnionych pracowników i cyklicznej oceny pracowniczej, w zakresie ryczałtów samochodowych.
StPr/26/0084
data rozpoczęcia pracy od 16.02.2026
wynagrodzenie od od 6 000 do 7 000 PLN